wiadomość ze pracownica jest w ciązy nie stanowi podstawy do jej zwolnienia .prawo pracy. Ciaza nie jest powodem, dla ktorego nie chce przedluzac jej umowy o prace. Po prostu nie spelnia pokladanych nadziei na stanowisku, ktore zajmuje. Decyzje o rezygnacji z jej uslug podjalem juz wczesniej, ale chce sie upewnic, ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze oficjalne nic o jej ciazy nie wiem Marcin

wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy. Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym. Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego, abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?   Jeśli pracownica jest przed 3 miesiącem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy (paragraf 3).   Kodeks pracy: Art. 177 § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

wiadomość ze pracownica jest w ciązy nie stanowi podstawy do jej zwolnienia .prawo pracy.

Witam Szanownych Grupowiczów, Podejrzewam, ze ten temat czasami sie tu pojawia, ale bede wdzieczny za pomoc jakakolwiek. Sprawa wyglada nastepujaco: - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu jutrzejszym wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy. Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym. Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego, abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)? Bede wdzieczy za artykul na ktory moge sie powolac podczas rozmowy. Pozdrawiam, Marcin

ze w takim przypadku moge nie przedluzyc umowy- zaznaczam, ze na drodze oficjalne nic o jej ciazy nie wiem Dywagacji ciag dalszy: przyjmuje, ze moge nie przedluzac umowy na podstawie art 177 par. 3 kp. Ale co powinienem zrobic, kiedy pracownica na informacje o mojej decyzji zareaguje stwierdzeniem: ja jestem w ciazy, ale nie mam w tej chwili zadnego dokumentu, ktory moglby to potwierdzic- moge go dostarczyc w poniedzialek- (czyli w dniu, w ktorym juz nie bedzie obowiazywac umowa wygasajaca w niedziele) Czy ustne oswiadczenie ma jakokolwiek moc prawna? Bo logicznie rozumujac, to powiedziec mozna wszystko. Pozdrawiam, Marcin

Podejrzewam, ze ten temat czasami sie tu pojawia, ale bede wdzieczny za pomoc jakakolwiek. Sprawa wyglada nastepujaco: - pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu jutrzejszym wygasa zawarta umowa. Jak na moj gust to skoro umowa wygasa to nie masz obowiazku podpisywac nastepnej. Co innego, gdybys chcial ja rozwiazac. Pozdrawiam